NL
Moederschapsrust uitkering: bedrag, berekening en aanvraag in 2026
De moederschapsrust uitkering verschilt per beroepsstatuut. Als werkneemster, werkloze of zelfstandige gelden andere percentages, loonplafonds en voorwaarden. Sinds 1 juli 2026 is bovendien de regeling voor zelfstandigen vernieuwd. Hieronder vind je de actuele bedragen, een concreet rekenvoorbeeld en het aanvraagproces per ziekenfonds.
Voor wie via een vruchtbaarheidsbehandeling zwanger is geworden, gelden dezelfde rechten op moederschapsrust. De terugbetaling van ivf-behandelingen verloopt via een apart traject bij het ziekenfonds. Vergelijk ziekenfondsen en ontvang vrijblijvend advies via het formulier op deze pagina.
- De moederschapsuitkering verschilt per beroepsstatuut: werkneemsters ontvangen een percentage van hun brutoloon, zelfstandigen een wekelijks forfait dat meebeweegt met de gezondheidsindex.
- Sinds 1 juli 2026 is de moederschapsrust voor zelfstandigen verlengd van 12 naar maximaal 15 weken, met de keuze tussen extra weken rust of gratis dienstencheques.
- Je werkgever betaalt het verlof niet: je ziekenfonds berekent de uitkering op basis van je loongegevens en betaalt tweemaal per maand uit.
- De wettelijke regeling is bij elk ziekenfonds gelijk, maar de begeleiding en aanvullende voordelen rond zwangerschap, zoals tussenkomsten voor kraamzorg en dieetadvies, verschillen per mutualiteit.
Inhoud
Hoeveel loon of uitkering ontvang je tijdens je moederschapsrust?
Tijdens de eerste 30 dagen ontvang je als werkneemster 82% van je brutoloon, volgens de RIZIV-regels. Vanaf de 31ste dag daalt dat naar 75% van je begrensde loon. Werklozen en zelfstandigen vallen onder een andere berekening. De tabel hieronder toont het overzicht per statuut.
| Beroepsstatuut | Eerste 30 dagen | Vanaf dag 31 |
|---|---|---|
| Werkneemster | 82% brutoloon (onbegrensd) | 75% begrensd brutoloon |
| Werkloze | Basisuitkering + 19,5% toeslag | Basisuitkering + 15% toeslag |
| Zelfstandige | € 908,11 per week (voltijds) | € 830,59 per week (voltijds) |
Op elk bedrag wordt 11,11% bedrijfsvoorheffing ingehouden. Het nettobedrag dat je ontvangt ligt dus lager dan de brutobedragen in de tabel.
Uitkering als werkneemster
De eerste 30 dagen na het begin van de moederschapsrust ontvang je 82% van je volledige brutoloon, zonder plafond. Vanaf dag 31 daalt het percentage naar 75%, begrensd door het RIZIV-grensbedrag. Raadpleeg je een specialist die niet geconventioneerd is? Dan betaal je een hoger ereloon. De terugbetaling bij een niet-geconventioneerde arts ligt in dat geval lager.
Na de indexering van maart 2026 (+2%) bedraagt het maximale dagbedrag bij 75% nu € 140,09 bruto in een zesdagenstelsel. Je ziekenfonds betaalt de uitkering tweemaal per maand uit. De eerste betaling volgt pas na ontvangst van je geboorteakte.
Werkloos en zwanger: welke uitkering ontvang je?
Als werkzoekende ontvang je tijdens de eerste 30 dagen een basisuitkering gelijk aan je werkloosheidsuitkering, plus een toeslag van 19,5% van je begrensde brutoloon. Vanaf de 31ste dag daalt de toeslag naar 15%. Het gedeelte dat je als patiënt zelf betaalt voor medische raadplegingen is het remgeld. De terugbetaling van het remgeld hangt eveneens af van je statuut als werkzoekende.
Het verschil met werkneemsters is dat het percentage bij arbeidsongeschiktheid 79,5% bedraagt van het begrensde loon, niet 82% van het onbegrensde loon.
Uitkering als zelfstandige
Het bedrag van de forfaitaire uitkering voor zelfstandigen wordt wekelijks uitbetaald. De eerste vier weken ontvang je € 908,11 per week bij voltijdse rust. Vanaf de vijfde week bedraagt het forfaitaire bedrag € 830,59 per week.
Kies je voor halftijdse opname, dan ontvang je respectievelijk € 454,05 of € 415,30 per week. Alle bedragen zijn geïndexeerd en stijgen mee met de gezondheidsindex.
Bevallingsverlof berekenen: hoe wordt je moederschapsuitkering bepaald?
Je moederschapsuitkering wordt berekend op basis van je brutodagloon. Dat dagloon bereken je door je brutomaandloon te delen door 26 werkdagen. Je ziekenfonds berekent de uitkering op basis van de loongegevens die het opvraagt bij je werkgever.
De berekening verloopt in vier stappen.
- Bepaal je brutodagloon door je brutomaandloon te delen door 26.
- Pas het juiste percentage toe, namelijk 82% voor de eerste 30 dagen en 75% daarna.
- Controleer het RIZIV-grensbedrag (€ 186,79 per dag na indexering maart 2026).
- Trek 11,11% bedrijfsvoorheffing af van het brutobedrag om het nettobedrag te kennen.
Rekenvoorbeeld: bij een brutomaandloon van € 2.730 bedraagt je dagloon € 105. De eerste 30 dagen ontvang je € 105 × 82% = € 86,10 bruto per dag. Vanaf dag 31 geldt 75%, dus € 105 × 75% = € 78,75 bruto per dag. Na aftrek van 11,11% bedrijfsvoorheffing hou je netto minder over.
Duur van het zwangerschapsverlof in België
Als werkneemster heb je recht op 15 weken zwangerschapsverlof. Bij een meerling bedraagt de duur van de moederschapsrust 19 weken. Zelfstandigen kunnen sinds 1 juli 2026 eveneens tot 15 weken opnemen. Tijdens je zwangerschap heb je regelmatig consultaties. De hoogte van de tussenkomst voor de gynaecoloog verschilt per ziekenfonds.
Prenataal en postnataal verlof: hoe is de periode verdeeld?
In de periode rond de bevalling bestaat het verlof uit twee delen. Je mag tot zes prenatale weken opnemen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Minstens één prenatale week is verplicht. De overige vijf weken mag je overdragen naar de postnatale periode.
Na de bevalling heb je recht op negen verplichte weken postnatale rust. Na de bevalling kan bekkenbodemrevalidatie het herstel versnellen. De meeste ziekenfondsen voorzien een vergoeding voor de kinesist bij kinesitherapie.
Verleng je de postnatale rust met minstens twee weken uit het prenatale verlof? Dan mag je die laatste twee weken omzetten in verlofdagen. Die verlofdagen neem je op binnen de acht weken na werkhervatting. Een aangepast voedingspatroon ondersteunt het herstel verder. Veel ziekenfondsen bieden een tussenkomst voor de diëtist aan.
Moederschapsverlof bij een meerling
Bij een meerling wordt het moederschapsverlof verlengd. Als werkneemster heb je recht op 19 weken in totaal, met maximaal 8 weken prenataal verlof. Zelfstandigen krijgen sinds 1 juli 2026 maximaal 16 weken bij een meerling. Pasgeboren meerlingen met voedingsproblemen kunnen baat hebben bij logopedische begeleiding. Het ziekenfonds voorziet hiervoor een vergoeding voor logopedie.
Moederschapsrust voor zelfstandigen: nieuwe regeling sinds 1 juli 2026
Sinds 1 juli 2026 kunnen zelfstandige moeders tot 15 weken moederschapsrust opnemen. Dat zijn drie weken meer dan de vorige regeling. De verlenging geldt alleen voor moederschapsrust die op of na 1 juli 2026 aanvangt. Wie al voor die datum met verlof ging, valt onder de oude regeling van maximaal 12 weken.
Verlenging naar 15 weken moederschapsrust
De verplichte rustperiode blijft drie weken: één week voor en twee weken na de bevallingsdatum. Het facultatieve deel stijgt van 9 naar maximaal 12 weken. Je mag die weken naar keuze voltijds of halftijds opnemen. Bij halftijdse opname wordt elke voltijdse week omgezet in twee halftijdse weken. Zo kan het verlof oplopen tot 24 weken.
Dienstencheques of extra rust via je sociaal verzekeringsfonds
Je kiest zelf tussen extra weken moederschapsrust of gratis dienstencheques voor huishoudelijke hulp. Het sociaal verzekeringsfonds regelt de toekenning.
| Dienstencheques | Extra weken rust | Totaal moederschapsrust |
|---|---|---|
| 0 | +3 weken | max 15 weken |
| 35 | +2 weken | max 14 weken |
| 70 | +1 week | max 13 weken |
| 105 | 0 | max 12 weken |
Daarnaast geldt sinds 1 januari 2026 een verlengde vrijstelling van sociale bijdragen: twee opeenvolgende kwartalen na het kwartaal van de bevalling, in plaats van één kwartaal. Je sociaal verzekeringsfonds past dit automatisch toe.
Hoe vraag je moederschapsrust aan?
Meld je zwangerschap zo snel mogelijk aan bij je ziekenfonds, liefst bij de start van de zes prenatale weken. Je hebt een medisch getuigschrift nodig met de vermoedelijke bevallingsdatum. Ook je huisarts kan dit getuigschrift opstellen. De tussenkomst voor de huisarts valt onder de verplichte ziekteverzekering.
Na de geboorte van je kind bezorg je zo snel mogelijk een uittreksel van de geboorteakte aan je ziekenfonds. Pas daarna kan het ziekenfonds de definitieve uitkering berekenen.
| CM | Helan | Solidaris | Liberale Mutualiteit | |
|---|---|---|---|---|
| Aanvragen via | Mijn CM-app | Mijn Helan | Formulier | Formulier / Mijn LM |
| Vereist document | Medisch getuigschrift | Aangifte zwangerschap | Getuigschrift arbeidsongeschiktheid | Getuigschrift arbeidsongeschiktheid |
| Na de geboorte | Geboorteakte bezorgen | Geboorteakte bezorgen | Geboorteattest bezorgen | Geboorteakte bezorgen |
| Betaalfrequentie | 2x per maand | 2x per maand (kalender) | 2x per maand | 2x per maand |
Moederschapsrust melden bij CM
Bij CM vraag je de moederschapsrust aan via de Mijn CM-app of het papieren formulier. Je kunt je zwangerschap melden en je moederschapsrust digitaal aanvragen. CM vraagt je loongegevens rechtstreeks op bij je werkgever of werklozenkas. Na de geboorte bezorg je de geboorteakte digitaal of op papier.
Moederschapsrust bij Helan
Bij Helan meld je je aan via Mijn Helan, onder de rubriek “Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen”. In Mijn Helan volg je de status van je dossier en vind je een betaalkalender met de exacte uitbetalingsdatums.
Moederschapsrust bij Solidaris
Solidaris vraagt een getuigschrift arbeidsongeschiktheid met de vermoedelijke bevallingsdatum en de begindatum van de rust. Je ontvangt daarna documenten die je ingevuld terugbezorgt. Hervat je het werk vroeger, dan stuur je een bewijs van werkhervatting.
Aanvraag als zelfstandige via het sociaal verzekeringsfonds
Als zelfstandige bezorg je het aanvraagformulier en de bijlage met de precieze verlofperiodes aan je ziekenfonds. Voeg het medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum toe. Geef daarbij aan of je kiest voor extra weken rust of dienstencheques. De vrijstelling van sociale bijdragen regelt je sociaal verzekeringsfonds automatisch na de bevalling.
Welk ziekenfonds past bij jouw zwangerschap?
Tussenkomsten voor kraamzorg, dieetadvies en kinesitherapie na de bevalling zijn niet overal gelijk. Vergelijk gratis welk ziekenfonds jou het meest biedt.
Ontvang gratis offertesWelk ziekenfonds past bij jouw zwangerschap?
Tussenkomsten voor kraamzorg, dieetadvies en kinesitherapie na de bevalling zijn niet overal gelijk. Vergelijk gratis welk ziekenfonds jou het meest biedt.
Ontvang gratis offertesSpecifieke situaties tijdens het zwangerschapsverlof
Niet elke zwangerschap verloopt volgens plan. Bij ziekte, werkverwijdering of een ziekenhuisopname van de baby gelden specifieke regelingen. Wie na de bevalling met emotionele klachten kampt, kan via het ziekenfonds een gedeeltelijke terugbetaling van de psycholoog aanvragen.
Ziekte en zwangerschapsverlof
Ben je ziek in de zes weken voor je bevalling? Dan worden die ziektedagen niet afgetrokken van je overdraagbare prenatale rust. Deze regel geldt sinds 1 maart 2020. Je behoudt hierdoor recht op 14 weken postnataal verlof, ook bij preventieve werkverwijdering. Rugpijn en bekkenpijn komen vaak voor tijdens de zwangerschap. Veel ziekenfondsen voorzien een vergoeding voor de osteopaat als aanvullend voordeel.
Wat als je werkomgeving risico’s inhoudt tijdens je zwangerschap?
Vormt je werkomgeving een risico voor jou of je baby? Dan heb je recht op een terugbetaling bij werkverwijdering tijdens de zwangerschap via je ziekenfonds. Bij volledige werkverwijdering ontvang je circa 78% van je begrensde brutoloon als uitkering. Bij een spoedopname voor de bevalling kan de terugbetaling van het ambulancevervoer via je ziekteverzekering verlopen.
Deze regeling staat los van de moederschapsrust en kan eraan voorafgaan.
Moederschapsrust in het onderwijs
Statutaire ambtenaren, waaronder vastbenoemde leerkrachten, ontvangen hun volledig loon rechtstreeks van de overheid. Zij vallen niet onder de RIZIV-regeling. Contractuele personeelsleden in het onderwijs vallen wel onder het reguliere systeem met percentages en loonplafonds.
Vrijwilligerswerk en mandaat tijdens moederschapsrust
Sinds 1 april 2026 mag je tijdens je moederschapsrust vrijwilligerswerk of een lokaal politiek mandaat uitoefenen. Denk aan gemeenteraadslid, OCMW-raadslid of provincieraadslid. Dat mag pas vanaf de vijftiende kalenderdag na de bevalling.
Je bezorgt vooraf een attest of beslissing aan je ziekenfonds. Zonder dat attest kan het ziekenfonds de uitkering weigeren voor de weken van de betrokken activiteit.
Twijfel over je uitkering? Vergelijk ziekenfondsen en krijg persoonlijk advies
Twijfel je over de hoogte van je moederschapsuitkering of het aanvraagproces bij jouw ziekenfonds? Elk ziekenfonds hanteert dezelfde RIZIV-regels, maar de begeleiding en aanvullende voordelen verschillen. Ontvang vrijblijvend advies van ziekenfondsexperts via het formulier op deze pagina.
Gratis offertes
Volledig vrijblijvend
Erkende verzekeraars
Veelgestelde vragen
Hoeveel weken zwangerschapsverlof heb je?
+
Als werkneemster heb je recht op 15 weken zwangerschapsverlof, of 19 weken bij een meerling. Beval je vroeger dan de uitgerekende datum, dan gaan de resterende prenatale dagen niet verloren. Ze worden automatisch toegevoegd aan je postnatale rust. Beval je later, dan wordt je prenatale verlof verlengd en behoud je na de bevalling minstens 9 weken postnataal.
Wie betaalt het zwangerschapsverlof in België?
+
Je ziekenfonds betaalt de moederschapsuitkering uit, niet je werkgever. Je werkgever bezorgt wel de loongegevens aan het ziekenfonds zodat de berekening kan starten. Het ziekenfonds betaalt pas uit na ontvangst van de geboorteakte.
Is zwangerschapsverlof 100% betaald?
+
Nee, als werkneemster ontvang je 82% van je brutoloon de eerste 30 dagen en 75% daarna. Je krijgt dus niet je volledig loon doorbetaald. Uitzondering: statutaire ambtenaren (zoals vastbenoemde leerkrachten) ontvangen hun volledig loon via de overheid, niet via het RIZIV.
Wanneer moet je moederschapsrust aanvragen?
+
Meld je zwangerschap uiterlijk aan bij de start van de zes prenatale weken. Hoe eerder je het ziekenfonds informeert, hoe vlotter de verwerking verloopt. Het inlichtingenblad dat je terugkrijgt van je ziekenfonds moet je zo snel mogelijk ingevuld terugbezorgen. Zo loop je geen vertraging op bij de eerste betaling.
