Werkverwijdering zwangerschap: rechten op bevallingsverlof, loon en terugbetaling via de mutualiteit

Wat gebeurt er als je werkomgeving niet veilig is tijdens je zwangerschap? Hoe weet je of je recht hebt op werkverwijdering, en vooral: wat betekent dat voor je loon en je rechten? Werkverwijdering is bedoeld om jou en je baby te beschermen als je job risico’s inhoudt. Maar wat houdt het precies in en hoe regel je dat?

In deze gids ontdek je wat werkverwijdering tijdens de zwangerschap precies inhoudt, welke soorten verlof er zijn en hoe je een uitkering aanvraagt bij het ziekenfonds. We brengen je in contact met ziekenfondsexperts die je kunnen informeren en verder helpen.

Verschil tussen zwangerschapsverlof, verlof tijdens de zwangerschap en borstvoedingsverlof

Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en gewoon verlof tijdens de zwangerschap? Het lijkt misschien hetzelfde, maar het zijn verschillende dingen.

• Zwangerschapsverlof start een paar weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum. Na de geboorte heb je recht op postnatale rust om te herstellen en voor je baby te zorgen.
• Verlof tijdens de zwangerschap krijg je als je niet meer veilig kunt werken. Dit verlof geldt bijvoorbeeld als je werk gevaarlijk is of als je medische complicaties hebt.
• Borstvoedingsverlof geeft je de kans om borstvoeding te geven of af te kolven tijdens je werkuren. Sommige moeders geven direct borstvoeding, terwijl anderen dat combineren met flesvoeding of afkolven.

Weet je niet zeker welk verlof je nodig hebt? Wij kunnen je doorverwijzen naar een ziekenfondsexpert die je hierin persoonlijk begeleidt en al je vragen beantwoordt.

Moederschapsverlof

Moederschapsverlof is een recht dat elke zwangere werkneemster heeft. Het bestaat uit twee periodes: vóór en na de bevalling.

• Prenatale rust duurt zes weken. Je kunt zelf kiezen of je er vier flexibel opneemt.
• Postnatale rust duurt minstens negen weken. Bij een zwangerschap van een meerling krijg je extra tijd.

Tijdens dit verlof krijg je een uitkering van je ziekenfonds. Hoeveel? Dat hangt af van je brutoloon uit de activiteit.

Verlof en werkonderbreking tijdens de zwangerschap

Soms is verlof niet genoeg en moet je tijdelijk stoppen met werken omdat je job niet veilig is. De preventieadviseur-arbeidsarts kan dan werkonderbreking adviseren. Dat gebeurt als er sprake is van gezondheidsrisico’s en er geen aanpassing van je werkomstandigheden mogelijk is.

Er zijn twee vormen:

• Volledige werkverwijdering, waarbij je tijdelijk helemaal niet meer werkt.
• Gedeeltelijke werkverwijdering, waarbij je minder uren werkt of bepaalde taken niet meer doet.

Sommige jobs brengen meer risico’s met zich mee, zoals werken met zware lasten of chemische stoffen. Ook langdurig staan of blootstelling aan mechanische trillingen kan gevaarlijk zijn.

Ruimte voor borstvoeding: heb je daar recht op?

Ja, absoluut. Elke werkgever moet een rustige, hygiënische ruimte voorzien waar je borstvoeding kunt geven of afkolven. Dat is vooral in de eerste maanden na de bevalling belangrijk voor jouw welzijn en dat van je baby. Geen ruimte op je werk? Dan kun je dit bespreken met je werkgever en preventieadviseur.

Wat wordt beschouwd als een gevaarlijke werkomgeving?

Vraag je je af of jouw werk een risico vormt? Een werkomgeving wordt als gevaarlijk beschouwd als er risico’s aanwezig zijn die de gezondheid van jou of je baby kunnen schaden. Denk bijvoorbeeld aan:

• Chemische stoffen
• Zware lasten
• Mechanische trillingen
• Ongunstige werkhoudingen of extreme temperaturen

Twijfel je? De preventieadviseur-arbeidsarts kan je situatie beoordelen. Soms is een systeem van tijdskrediet of alternatief werk een optie.

Hoe weet je of een zwangere vrouw recht heeft op verlof?

Als je werkomgeving niet veilig is, krijg je verlof of werkonderbreking. Een medisch getuigschrift van de arbeidsgeneesheer is nodig om dit aan te tonen. Dit getuigschrift vermeldt de afwezigheid en de verwachte periode van werkverwijdering.

Wie draagt de kosten van een werkonderbreking?

Wie betaalt je eigenlijk als je tijdens je zwangerschap tijdelijk niet kunt werken? Het is een combinatie van je werkgever en het ziekenfonds. Je werkgever zorgt dat je loongegevens bij het ziekenfonds terechtkomen. Dat is nodig om je uitkering te berekenen. Soms krijg je in het begin nog een deel van je loon van je werkgever, zeker bij gedeeltelijke werkverwijdering waarbij je nog wat uren blijft werken.

Daarna neemt het ziekenfonds het over. Hoeveel je krijgt, hangt af van je brutoloon en of je volledig of gedeeltelijk bent vrijgesteld. Bij volledige werkverwijdering krijg je een hoger percentage van je loon. Werk je nog gedeeltelijk, dan wordt de uitkering aangepast aan het aantal uren dat je niet werkt. De uitkering gaat meteen in vanaf de eerste dag van je werkverwijdering. Wel moet je eerst enkele documenten inleveren, zoals een medisch getuigschrift van de arbeidsgeneesheer en een inlichtingenblad voor het ziekenfonds.

Benieuwd hoeveel je precies krijgt? Meestal ligt dat tussen 60% en 75% van je brutoloon. Het bedrag kan variëren, zeker als je meerdere werkgevers hebt of een zelfstandige activiteit in bijberoep. In dat geval is het slim om je situatie even te laten bekijken door een specialist van het ziekenfonds. Geen idee waar je moet beginnen? Geen zorgen, wij brengen je graag in contact met een expert die je persoonlijk advies geeft.

Welke rechten heb je bij werkverwijdering?

Zwangere werkneemsters hebben recht op:

• Een uitkering van het ziekenfonds om het verlies van inkomen te compenseren.
• Begeleiding van de werkgever om eventueel je werksituatie aan te passen.
• Medisch toezicht door de preventieadviseur-arbeidsarts om je gezondheid te monitoren.

Volledige werkverwijdering vs gedeeltelijke werkverwijdering

Bij volledige werkverwijdering kun je tijdelijk helemaal niet werken. Bij gedeeltelijke werkverwijdering blijf je bepaalde taken uitvoeren, maar worden risicovolle werkzaamheden vermeden. Wat beter is, hangt af van je situatie. De preventieadviseur en je werkgever bepalen dit samen.

Twijfel over de juiste stappen?

Wij brengen je in contact met een ervaren ziekenfondsexpert.

Krijg helder advies en de juiste begeleiding

Hoe meld je werkverwijdering bij het ziekenfonds?

Het klinkt ingewikkeld, maar het is goed te doen als je weet welke stappen je moet volgen:

1. Haal een medisch getuigschrift bij de arbeidsgeneesheer.
2. Vul het formulier voor de gezondheidsbeoordeling in.
3. Stuur alles zo snel mogelijk naar je ziekenfonds.

Het ziekenfonds vult een inlichtingenblad voor uitkeringen in en berekent hoeveel je ontvangt.

Voorwaarden ziekenfonds

Om recht te hebben op een uitkering, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

• Je bent aangesloten bij een ziekenfonds.
• Je hebt je loongegevens doorgegeven.
• Je hebt een getuigschrift van werkhervatting of een bewijs van je afwezigheid.

De periode van werkverwijdering kan variëren, afhankelijk van de risico’s op je werk.

Ook interessant voor jou:

Op zoek naar informatie en advies over terugbetaling en mutualiteit? Kom via ons in contact met specialisten

Geen zorgen, wij helpen je graag op weg! Als tussenpersoon brengen we je in contact met een ervaren ziekenfondsexpert die al je vragen kan beantwoorden. Zo krijg je de juiste informatie en ontdek je welke oplossingen mogelijk zijn. Vul het formulier in en kom vrijblijvend in contact met een expert!

Voor wie graag volledig op de hoogte is